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中国电力新闻网|大唐国际“云”手段稳就业 彰显央企担当

国以才立,政以才治,业以才兴。为全面落实党中央“六稳”“六保”任务部署,贯彻落实中国大唐集团公司工作要求,适应企业经营发展需要,天天看导航『天天射影院』在做好疫情防控常态化的基础上,扎实开展好2020年新员工招聘工作,在稳就业的同时为企业注入新的活力,彰显央企责任担当。

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高井热电厂送新员工一份“清凉”新意。李楠 摄

多方式招聘稳应届生就业

大唐国际积极贯彻落实习近平总书记关于扎实做好“六稳”工作指示精神,聚焦排在首位的“稳就业”,高度重视新员工招聘工作,积极践行央企社会责任。结合加强本部建设和系统建设要求,该公司在对系统企业人力资源存量深入分析的基础上,坚持“以定员为标准、强化人员结构调整”的原则,提前部署,经过基层企业申报需求计划,与基层企业充分沟通研究,提前制定了2020届高校毕业生招聘计划。    

2019年9月初,该公司在集团公司人才招聘网站上发布了招聘公告,20家基层企业联合发布招聘需求,涉及近20个专业;2019年四季度,该公司所属企业在华北电力大学、东北电力大学等高校举办了9场大型招聘会,面试毕业生近2000余人,经过初审参加考试毕业生1200余人。

2020年初,受新冠肺炎疫情影响,该公司深入贯彻国资委“抗疫稳岗扩就业”专项行动,及时转变招聘模式,重点采用“云招聘”方式,所属企业与沈阳工程学院、长沙理工大学等几十所院校招就处老师通过线上方式联系,将企业宣传资料及招聘公告发送就业老师,由就业老师点对点推送学生,更有针对性地进行招聘,同时将招聘结束日期由往年的2月份延长至5月份,给毕业生增加渠道和充足的时间选择就业。

信息化手段解面试难题

疫情期间,如何完成面试选拔,既要严格执行疫情期间的防控要求,又要实现毕业生与企业的精准对接?对此,大唐国际针对校园招聘和所属企业的特点,精准施策,量身定制,联系专业公司制作线上考试系统,运用信息化手段,对考试合格的人员进行线上面试,设计结构化面试测评表,从语言表达能力、综合素质等各个方面,进行综合评价。

疫情期间,该公司线上面试近百人次,企业与毕业生之间增强了互动,匹配率得到提升,为用人企业把好了入口关。截至5月底,2020年招聘工作圆满结束,600余名应届毕业生成为大唐国际系统企业新员工。

贴心关爱筑幸福大唐

在疫情防控常态化状态下,大唐国际提前通过线上方式将防疫要求、入职须知发给新员工,并特别准备了温度计、消毒液、口罩等防疫用品;新员工入职后第一时间安排核酸检测,安排在宿舍隔离学习生活,并备齐生活物品,营造安全、舒适、有序的环境。

在此基础上,该公司本着“少聚集、不聚集”的原则,采用网络视频方式,对新员工进行培训,并将新员工入职培训手册发放到每个宿舍,以便新员工迅速了解企业、融入企业。

来源:http://www.cpnn.com.cn/qiye/guanli/202008/t20200820_1269087_wap.html?from=timeline&isappinstalled=0

责任编辑:杨濛    来源:中国电力新闻网

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